Een werkgever stelt bij het ontslag van een werknemer dat er (in de ICT-sector) voldoende kansen zijn op nieuw werk en dat er een bedrijfseconomisch belang is de werknemer te ontslaan. Na de rechtbank stelt ook het hof de werkgever in het gelijk. De werknemer heeft niet alleen het economisch belang van de werkgever onvoldoende bestreden, hij heeft ten tijde van de hof-uitspraak ook al lang een andere baan.