De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst

De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst

Voor Albert Heijn is het voor de veiligheid in een distributiecentrum van belang dat medewerkers de Nederlandse taal beheersen. In de arbeidsovereenkomsten is dan ook opgenomen dat werknemers verplicht zijn een taalcursus te volgen, in het geval zij het Nederlands onvoldoende machtig zijn. Indien werknemers de cursus niet met goed gevolg afronden, eindigt de arbeidsovereenkomst. De vraag of een dergelijke ontbindende voorwaarde rechtsgeldig is overeengekomen en of daaraan werking toekomt, luistert zeer nauw.