Dat de opzegging van een arbeidsovereenkomst vergezeld werd van een aanbod om een andere, minder gunstige (want voor minder vaste uren te sluiten) arbeidsovereenkomst aan te gaan, levert onder de gegeven omstandigheden—de oorspronkelijke overeenkomst wordt beëindigd omdat een beter gekwalificeerde kandidaat voorhanden blijkt die die uren gaat vervullen—geen misbruik van bevoegdheid op.