De onderstaande uitspraak leert maar weer dat de gronden voor het ontslag op staande voet die worden genoemd in de brief waarin het ontslag op staande voet aan een werknemer wordt gegeven of wordt bevestigd, erg belangrijk zijn en dat de gronden voor het ontslag zorgvuldig en volledig in de brief dienen te worden opgenomen. Indien een werkgever dat niet doet, zal de kantonrechter aan de niet genoemde gronden voorbij (moeten) gaan.