De in een arbeidsovereenkomst gehanteerde term 'opzegging' in het maatschappelijke verkeer omvat mede de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Het belangrijkste argument van het hof bij dit oordeel is dat het bij dergelijke bepalingen in arbeidsovereenkomsten de werkgever is die het voortouw neemt om de arbeidsovereenkomst te doen eindigen.