Nieuw rooster om ontslagen te voorkomen: afwijzing OR onredelijk

Nieuw rooster om ontslagen te voorkomen: afwijzing OR onredelijk

In deze zaak legde een werkgever een nieuw zomerrooster aan de OR voor. Met dit rooster wilde men een kostenbesparing doorvoeren, teneinde gedwongen ontslagen te voorkomen. De OR stemde desondanks niet met het voorstel in, omdat men van mening was dat het nieuwe rooster zou leiden tot meer werk tegen minder beloning.