Een werknemer vorderde 100 procent loondoorbetaling nadat hij uit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was ontslagen ondanks ziekte. Volgens het hof had de werknemer niet bewezen dat op de arbeidsovereenkomst een (algemeen verbindend verklaarde) cao van toepassing was. De Hoge Raad vernietigt dat vonnis—en de werknemer lijkt daarmee door het oog van de naald te zijn gekropen.