Vanaf 1 juli 2015 hebben tijdelijke werknemers recht op een transitievergoeding als hun arbeidsovereenkomst, na ten minste twee jaar werkzaam te zijn geweest, niet wordt verlengd. De hoogte daarvan werd in het oorspronkelijke voorstel bepaald door alle gewerkte periodes van voor 1 juli 2015. Door de overgangsregeling telt alleen nog het arbeidsverleden van tijdelijke krachten vanaf 1 juli 2012—met een onderbreking korter dan zes maanden—mee voor de transitievergoeding.