Werkgevers en werknemers kunnen verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met elkaar aangaan. Als er tussen de opvolgende contracten meer dan drie maanden zitten, ontstaat er geen vast dienstverband. Rechtbank Den Haag heeft geoordeeld dat een werkgever die voor seizoenswerk gebruik maakt van dit soort contracten, desondanks verplicht kan worden om voor het volgende seizoen opnieuw een contract aan te bieden.