Nieuws: Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid
2 september 2010
Ongewenst zoenen is geen reden voor ontslag op staande voet
Een werkgever mag alleen tot een ontslag op staande overgaan als er sprake is van een dringende reden. Seksuele intimidatie levert in de praktijk vaak een dringende reden op en kan voor een werkgever dus aanleiding zijn om een werknemer op staande voet te ontslaan. Een uitspraak van de kantonrechter in Middelburg laat zien dat een werkgever hierbij zeer zorgvuldig te werk dient te gaan.
- Ongewenst zoenen is geen reden voor ontslag op staande voet (Ontslag.nl)
- LJN: BM0831, Sector kanton Rechtbank Middelburg 18/01/2010 (Rechtspraak.nl)
- Tijdschriftartikel over deze zaak (Recht.nl Vakliteratuur)