Nieuws: Arbeidsrecht & Sociale Zekerheid
2 september 2010
Ontslag zieke werknemer voor aanvang van proeftijd
Het nog vóór aanvang van de proeftijd ontslaan van een zieke werknemer mag niet zomaar. De werkgever loopt daarbij namelijk het risico een verboden onderscheid op grond van chronisch ziekte te maken en ook om misbruik te maken van zijn opzegbevoegdheden. Onderstaande uitspraak is een goed voorbeeld van deze situatie.
- Ontslag zieke werknemer voor aanvang van de proeftijd (Danny Vesters, Dirkzwager)
- LJN: BM5297, Rechtbank Utrecht 21/05/2010 (Rechtspraak.nl)