Concurrentiebeding: akkoord per e-mail is soms geen akkoord
Een concurrentiebeding is slechts onder voorwaarden geldig. De onderstaande uitspraak zet een vaste aanname op losse schroeven, namelijk dat aan het schriftelijkheidsvereiste ook is voldaan, indien een werknemer per e-mail met de arbeidsovereenkomst instemde.