Ook re-integratieverplichtingen na de periode van verplichte loondoorbetaling

Ook re-integratieverplichtingen na de periode van verplichte loondoorbetaling

Ook in de periode dat de loondoorbetalingsplicht niet langer geldt en een zieke werknemer formeel nog in dienst is, moet de werkgever zich blijven inspannen voor een goede re-integratie en blijven zoeken naar passende arbeid. Zo niet, dan is dit al snel in strijd met het goed werkgeverschap.