Een werkgever zei zonder goede reden een arbeidsovereenkomst op wegens disfunctioneren. In het traject na de opzegging raakten de arbeidsverhoudingen volledig verstoord. Kan de rechter—gelet op de limitatieve ontslaggronden in de Wwz—de arbeidsovereenkomst toch ontbinden? De kantonrechter in Zwolle vond van wel.