Een advocaat-werkgever die in een ontslagzaak aanvoerde dat een secretaresse 'ordinaire pornografische e-mails' in haar zakelijke inbox had staan—toegezonden door een man met wie zij een relatie onderhield—heeft weliswaar onhandig en onbetamelijk geopereerd, maar dat geeft volgens het Hof van Discipline geen aanleiding tot het opleggen van een maatregel.