Een werknemer kan op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW worden ontslagen wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Kenbaarheid door bedrijfsregels of waarschuwingen speelt een grote rol bij het vaststellen van (de mate van) verwijtbaarheid van de werknemer. Uit de jurisprudentie kunnen vuistregels worden afgeleid.