Als je als werkgever krachtdadig wil optreden tegen een wanpresterende werknemer dan is een waarschuwing op zijn plaats, of in het uiterste geval ontslag. Een andere mogelijkheid is om een werknemer gedurende een zekere periode, al dan niet met inhouding van loon, te schorsen. Een maatregel met een meer permanent karakter is dan een demotie.