Een werkneemster was mondeling medegedeeld dat haar arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden. Tevens werden diverse WhatsApp-berichten uitgewisseld die betrekking hadden op de afwikkeling van het dienstverband. In de berichten werd echter niet expliciet bevestigd dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden voortgezet. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid kan de werkneemster desondanks geen aanspraak maken op een aanzegvergoeding.