De thuiswachtdienst van een werknemer die verplicht is om op korte tijd aan oproepen van zijn werkgever gehoor te geven, moet als arbeidstijd worden aangemerkt. De verplichting om fysiek aanwezig te blijven op een door een werkgever aangewezen plek en de verplichting om zich op korte tijd naar de werkplek te begeven, beperken de mogelijkheid om andere activiteiten te ondernemen.