Gerechtshof Den Bosch oordeelde dat een werknemer niet hoefde te accepteren dat zijn werkgever eenzijdig de pensioenregeling zou wijzigen met als gevolg dat hij binnen een periode van twee jaar 30 procent van de verschuldigde pensioenpremie zou moeten gaan betalen. Dit terwijl zowel in zijn arbeidsovereenkomst als in een Arbeidsvoorwaardenreglement een eenzijdig wijzigingsbeding was opgenomen én de ondernemingsraad met de wijziging had ingestemd.