Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wil opzeggen moet—naast een redelijke ontslaggrond—ook kunnen aantonen dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is. Voor grote (internationale) werkgevers vormt deze herplaatsingsverplichting vaak een probleem. Het interessante aan de onderstaande uitspraak is dat de kantonrechter uitdrukkelijk overweegt dat de werkgever niet kan afdwingen dat buitenlandse vennootschappen binnen het concern de werknemer met voorrang herplaatsen.