Wet bescherming bedrijfsgeheimen maakt beperkende bedingen in arbeidsovereenkomst niet overbodig

Wet bescherming bedrijfsgeheimen maakt beperkende bedingen in arbeidsovereenkomst niet overbodig

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Wbb) biedt geen nieuwe instrumenten om bedrijfsgeheimen te beschermen of om een inbreukmaker aan te pakken. Wel bestempelt de Wbb een aantal specifieke situaties als onrechtmatig. Bescherming onder de Wbb is alleen mogelijk wanneer door de werkgever passende maatregelen zijn getroffen die het openbaren van bedrijfsgeheimen moeten tegengaan en sanctioneren. Het blijft noodzakelijk om in arbeidsovereenkomsten beperkende bedingen, zoals een geheimhoudingsbeding, overeen te komen—althans, om technische voorzorgsmaatregelen te treffen.