Generatiebeleid versus langer doorwerken

Generatiebeleid versus langer doorwerken

Generatiebeleid versus langer doorwerken: sluiten ze elkaar uit of is het één niet mogelijk zonder het ander? In de huidige tijdsgeest lijkt het antwoord dat, om het voor meer medewerkers mogelijk te maken om werkend de eindstreep van aow of ouderdomspensioen te halen, generatiebeleid onontbeerlijk is. Beantwoordt de generatieregeling aan die verwachtingen?