De Centrale Raad van Beroep heeft eind 2018 een noemenswaardige uitspraak gedaan, waarin een nieuw toetsingskader ontwikkeld is voor het beoordelen van de vraag of een werknemer verwijtbaar werkloos is geworden in de zin van de Werkloosheidswet.
Kort en goed ging het in deze zaak om een werknemer (ambtenaar) die zich al een aantal keer onbehoorlijk had gedragen. Werknemer werd na een incident met bijzonder verlof gestuurd en ontslagen. In de gerechtelijke procedures die volgden, stelde werknemer zich op het standpunt dat geen sprake kon zijn van verwijtbare werkloosheid, omdat hij niet onverwijld was ontslagen en de subjectieve dringende reden dus ontbrak. Als de CRvB het oude toetsingskader zou toepassen, dan zou werknemer gelijk hebben. Maar de CRvB creëerde nieuw recht.