In deze uitspraak wordt geoordeeld over de vraag of een verstoorde arbeidsverhouding kan ontstaan door het handelen van een ander dan de werknemer. In de zaak staat het ontslag centraal van een werkneemster op grond van het feit dat haar (ex-)partner van het plegen van fraude bij de werkgever wordt verdacht. Hoewel werkneemster niet wordt verweten te hebben bijgedragen aan de fraude, wordt zij ontslagen op basis van een verstoorde arbeidsverhouding.