Het belang van een duidelijke gedragscode c.q. duidelijk integriteits- en sanctiebeleid mag niet worden onderschat. In dit beleid moet niet alleen zorgvuldig worden vastgelegd wat er van de medewerkers wordt verwacht, maar ook welke sancties de werkgever kan opleggen als een medewerker tekortschiet. Het is belangrijk dat de werkgever dit beleid regelmatig onder de aandacht brengt bij medewerkers. Doet hij dit niet, dan moet hij er rekening mee houden dat de rechter een ontslag wegens overtreding van de regels kritisch tegemoet zal treden.