Een vrijwillige brandweerman werd door een collega beschuldigd van betrokkenheid bij twee brandjes. De strafrechter sprak hem daarvan vrij. Mocht zijn werkgever hem desondanks disciplinair straffen? Van belang hierbij is vaste rechtspraak van het EHRM. Publieke organen en autoriteiten mogen niet, na een strafrechtelijke vrijspraak, in een latere bestuursrechtelijke procedure alsnog twijfels uiten over de onschuld van betrokkene.
De bestuursrechter oordeelt echter dat plichtsverzuim mag worden gebaseerd op verklaringen van collega's, zeker nu de verklaring in kwestie gedetailleerd is. Voor een brandweerman die liever stookte dan bluste, is ontslag een terechte sanctie.