Stiekem appjes en e-mails lezen om werknemer te kunnen ontslaan?
Stiekem appjes en e-mails lezen om werknemer te kunnen ontslaan?
In het arbeidsrechtzaken speelt regelmatig de
vraag hoe bewijs is verzameld in de aanloop naar een ontslag. Wat zijn de gevolgen
van onrechtmatig verkregen bewijs?