Opzegging werknemer via WhatsApp niet duidelijk en ondubbelzinnig

Opzegging werknemer via WhatsApp niet duidelijk en ondubbelzinnig

Een WhatsApp-bericht waarin een werknemer meldde voorlopig niet meer beschikbaar te zijn, was geen duidelijke en ondubbelzinnige wilsuiting gericht op het definitief beëindigen van de arbeidsovereenkomst. De opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever in reactie op het bericht was dat daarentegen wel. De werkgever is daarom een transitievergoeding, schadevergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd, bepaalt Gerechtshof Amsterdam.