De lat voor de toekenning van een billijke vergoeding aan een werknemer ligt hoog. Dat de werkgever zich verwijtbaar heeft gedragen, is niet voldoende. Het gedrag van de werkgever moet ernstig verwijtbaar zijn. Als het gaat om tekortkomingen van de werkgever in de re-integratie dient ook sprake te zijn van een ernstige schending van de re-integratieverplichtingen.