De vraag of een tijdelijke urenuitbreiding wordt gezien als een aparte arbeidsovereenkomst is onder meer van belang vanwege de ketenregeling ex artikel 7:668a BW: als een werkgever meer dan drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbiedt, of meer dan één overeenkomst waarbij de duur van de overeenkomsten samen de 36 maanden overschrijdt, ontstaat van rechtswege een dienstverband voor onbepaalde tijd. De rechtspraak en de literatuur zijn verdeeld over de vraag of een tijdelijke urenuitbreiding moet worden gezien als een aparte arbeidsovereenkomst die meetelt voor de ketenregeling.