Veel Nederlandse bedrijven werken met werknemers die in een ander land wonen. Als die werknemer ziek wordt, rijzen vragen over wie de ziekte vaststelt en de wijze waarop de ziekte wordt vastgesteld. In deze zaak was de enige reden waarom de werkgever van de werknemer verlangde dat hij naar Nederland zou komen, om te kunnen vaststellen of de werknemer kon re-integreren. Dit doel kon ook worden bereikt in het woonland. Het hof kent een billijke vergoeding toe.