Een werkgever moest aan een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst was opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid de transitievergoeding betalen op basis van het volledige loon van de werknemer, ondanks dat de arbeidsduur (en daarmee het loon) in het verleden structureel en substantieel was verminderd.
Dat een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst als het ware in twee gedeelten wordt beëindigd, in een geval als het onderhavige uiteindelijk de transitievergoeding ontvangt over zijn hele loon, is een billijke uitkomst. Dat geldt zeker als het UWV de werkgever ook zal compenseren voor betaling van het hele bedrag van de transitievergoeding. Of de werkgever echter ook verplicht was om de volledige transitievergoeding te betalen, was op voorhand helemaal niet duidelijk.