Deze uitspraak leert ons dat een werkgever niet zonder meer voorwaarden mag stellen aan een wedertewerkstelling na een afgewezen ontbindingsverzoek. De afweging van het belang van werknemer en het belang van werkgever (hier 'patiëntbelang' genoemd) is daarbij een interessant punt. Niet ondenkbaar is dat de uitspraak een andere uitkomst had gehad als de schuld voor de vertrouwensbreuk meer bij werknemer had gelegen, of als werkgever een actievere bijdrage had geleverd aan het herstel van vertrouwen.