Werknemer in deze casus nam met een eenzijdige opzegging een grote gok. Als hij het ontbindingsverzoek van zijn werkgever had afgewacht en het verzoek was geslaagd, had hij—het uitzonderlijke geval daargelaten dat de Kantonrechter oordeelde dat hij ernstig verwijtbaar had gehandeld—in ieder geval een transitievergoeding ontvangen. Nu vist hij achter het net.