Werkgever hoefde geen verbetertraject aan te bieden, nu werknemer zich niet wilde committeren

Werkgever hoefde geen verbetertraject aan te bieden, nu werknemer zich niet wilde committeren

Van de meest voorkomende wettelijke ontslaggronden is disfunctioneren het moeilijkst rond te krijgen. Vereist is dat aan de werknemer eerst zonder succes een verbetertraject werd aangeboden. In het onderhavige geval ontbond de rechter de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren zonder dat de werkneemster eerst een dergelijk traject had doorlopen, omdat zij bleef volhouden dat er geen reden voor was.