Indien de appelrechter oordeelt dat een arbeidsovereenkomst ten onrechte is beëindigd of dat een verzoek van de werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst ten onrechte is afgewezen, kan de appelrechter de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen, of een billijke vergoeding toekennen. Als de werknemer kiest voor herstel van de arbeidsovereenkomst, dan dient hij zijn belang op dit punt uiteen te zetten. Uit deze uitspraak volgt dat het werkzaam zijn als kennismigrant een dergelijk belang kan zijn.