Het 'ingroeiquotum' voor een betere man-vrouwverhouding in de top van het bedrijfsleven is een feit. Er worden twee maatregelen genomen om diversiteit in de top van het bedrijfsleven te bevorderen. Ten eerste regelt het quotum dat ten minste één derde deel van de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven moet bestaan uit mannen en ten minste één derde deel uit vrouwen. Dit geldt voor nieuwe benoemingen van commissarissen. Daarnaast moeten grote naamloze en besloten vennootschappen verplicht streefcijfers opstellen om de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen in de (sub)top van de onderneming evenwichtiger te maken.