Een supermarktmanager werd op staande voet ontslagen vanwege onjuiste invoer van en wijzigingen in arbeidsuren van medewerkers. Het ontslag houdt geen stand wegens een onduidelijke ontslagbrief en een mogelijk ontstaan 'grijs gebied' met betrekking tot het vergrijp. Wel wordt de arbeidsovereenkomst op de e-grond ontbonden, onder toekenning van de transitievergoeding.