De Rechtbank Amsterdam heeft een interessante uitspraak gedaan ten aanzien van de begroting van een billijke vergoeding. De medewerker in kwestie werd op staande voet ontslagen na het openen van vertrouwelijke e-mails van directieleden. Dit ontslag bleek niet rechtsgeldig, waarna de medewerker om een billijke vergoeding van maar liefst een half miljoen verzocht. De kantonrechter kent een aanzienlijk lagere vergoeding toe, met actuele arbeidsmarktomstandigheden als opvallende overweging.