Een werknemer die langdurig claimde dat hij vanwege de RIVM-richtlijnen niet kon werken aangezien hij verkouden was, had aanvankelijk nog recht op loon — maar later niet meer, omdat hij had moeten voldoen aan de wens van zijn werkgever om zich te laten controleren door de bedrijfsarts.
Het lijkt er zeer op dat de werknemer er op uit was om loon te ontvangen zonder daarvoor te hoeven werken. De wijze waarop de kantonrechter tot zijn oordeel komt, roept evenwel vragen op.