Stiekem opnemen van gesprekken met werkgever: einde arbeidsovereenkomst

Stiekem opnemen van gesprekken met werkgever: einde arbeidsovereenkomst

Het stiekem opnemen van gesprekken met een werkgever kan leiden tot de conclusie dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie — met als gevolg het einde van de arbeidsovereenkomst. Het is op zich niet onrechtmatig om gesprekken waaraan je zelf deelneemt op te nemen. Maar het is — zonder dit kenbaar te maken — niet netjes en kan afbreuk doen aan het vertrouwen.