Voor uitzendkrachten geldt dat het uitzendbureau niets mag doen dat de uitzendkracht belemmert om na het einde van de uitzending voor de inlener te gaan werken. Geldt dat ook als de uitzendkracht geen werknemer, maar een zelfstandige is? Volgens de Hoge Raad is dat afhankelijk van het antwoord op de vraag of de zelfstandige wettelijke bescherming geniet op grond van de arbeid die hij verricht.
Niet-werknemers genieten bijvoorbeeld onder bepaalde voorwaarden recht op minimumloon. Ook gelden delen van de Arbeidstijdenwet en de Arbeidsomstandighedenwet voor niet-werknemers. De werkgever kan ook ten opzichte van niet-werknemers aansprakelijk zijn voor schade die het gevolg is van onveiligheid op de werkvloer. De vraag is nu welke bescherming voor de arbeidskracht in deze kwestie geldt en hoe veel bescherming noodzakelijk is om als werknemer in de zin van de Uitzendrichtlijn te worden beschouwd. Dat moet het gerechtshof onderzoeken.