Een werkgever vernietigde (terecht) de arbeidsovereenkomst van een werkneemster die bij indiensttreding had verzwegen dat zij bij haar vorige werkgever ziek was vertrokken — op grond van dwaling. Deze beschikking biedt werkgevers een mogelijkheid om zich te bevrijden van een mogelijk langdurige toerekening van kosten die veroorzaakt worden door de arbeidsongeschiktheid van een werknemer.