Als werkgever moet je de aanvraag voor compensatie uiterlijk 6 maanden na betaling van de volledige transitievergoeding aan een zieke werknemer indienen bij het UWV. Het UWV beoordeelt vervolgens op grond van de aanvraag of een werkgever daarvoor in aanmerking komt — en hoe hoog de compensatie is. Wat nu als de wachttijd nog niet voorbij is en je sluit al wel een vaststellingsovereenkomst met de zieke werknemer, omdat hij/zij een vervroegde IVA-uitkering toegekend heeft gekregen?