Als een werkgever een interne melding ontvangt over ongewenst gedrag van een medewerker, dan is het van belang dat er zorgvuldig wordt gehandeld. De onderhavige uitspraak laat zien dat het niet informeren van de beschuldigde medewerker over de persoon van de melder, de inhoud van de meldingen en het intern gedane onderzoek, een dure grap kan zijn.