De kantonrechter oordeelt dat herplaatsing in het kader van verval van functie moet worden beschouwd als een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst. Nu geen eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, moet op basis van de Stoof/Mammoet-criteria worden beoordeeld of de aangeboden functie (inclusief het lagere salaris) gekwalificeerd kan worden als een redelijk voorstel dat werknemer niet had mogen weigeren — en de kantonrechter oordeelt dat dit in casu niet het geval is. Dat de rechter in deze uitspraak uitgebreid het eenzijdige wijzigingsvraagstuk behandelt, is opvallend.