Werkgever krijgt opdracht te bewijzen dat monitoring e-mail werknemer nodig was
Een bank kreeg signalen van fraude door een werknemer en liet intern onderzoek uitvoeren, waarbij ook e-mailverkeer gemonitord werd. Werknemer bleek niet-gemelde nevenwerkzaamheden te verrichten — ook onder werktijd — en veelvuldig privé gebruik te maken van zijn werkmailadres, laptop en bedrijfslogo. Mocht werkgever dit onderzoek doen?