Uit deze uitspraak volgt dat indien partijen niets over een vakantiebijslag opnemen in een arbeidscontract, zij daarmee in feite overeenkomen dat geen recht bestaat op een dergelijke toelage. Hoewel dit wel een hele brede uitleg is van artikel 16 lid 5 WML en de vraag is of deze uitleg door andere rechters zal worden gevolgd, dienen juristen hierop alert te zijn bij het beoordelen van arbeidsovereenkomsten.