Een update over de eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden. Vragen die aan de orde komen zijn: hoe verhoudt zich de toets van artikel 7:613 BW tot de toets van artikel 7:611 BW? Is artikel 7:613 BW een materieel lichtere toets, of is het verschil alleen gelegen in de procedurele vereisten van artikel 7:611 BW? Wanneer dient de werkgever terug te vallen op de zwaardere toets van artikel 6:248 lid 2 BW, in plaats van artikel 7:611 BW? Met andere woorden: wanneer is voldaan aan de procedurele vereisten van artikel 7:611 BW? Hoe relevant is artikel 7:611 BW in de praktijk bij (grote) collectieve wijzigingen, gelet op deze procedurele vereisten?